受刑者採用コンサルとは
与えあい 株式会社 代表取締役 藤野 かなえ
元受刑者を雇用する
メリット
外国人雇用比べ
初期費用が格段に安い
外国人を雇用する際に、有料の職業紹介所を
介すると着手金として、50~80万掛かり、
採用できなくても返金されません。
出所者雇用の場合、料金が発生せずに半永久的に
募集ができます。
※弊社で対応の場合、別途費用を頂戴します。
国の奨励金制度
出所者を雇用すると
国から奨励金が貰える制度が受けられます!!
①就労・職場定着奨励金
刑務所出所者等を雇用した場合、最長6か月間、月額最大8万円をお支払いします。
最大48万円支給
刑務所出所者等に対して、就労継続 に必要な技能や生活習慣等を習得 させるための指導や助言等を実施 していただき、保護観察所にその 状況の報告を行っていただきます。
②就労継続奨励金
刑務所出所者等を雇用してから6か月経過後、3か月ごとに 2回、最大12万円をお支払いします。
最大24万円支給
刑務所出所者等に対して、就労継続 支援に必要な技能や生活習慣等を 習得させるための指導や助言等を 実施していただき、保護観察所に その状況の報告を行っていただきます。
③身元保証制度
最大200万円支給
身元保証人を確保できない刑務所出所者等を雇用した日から最長1 年間、刑務所 出所者等により被った損害のうち、一定の条件を満たすものについて、損害ごと の上限額の範囲内で見舞金を お支払いします。※労働保険に加入していることが条件となります。
社会貢献
元受刑者雇用の多くの手続き
元受刑者雇用の
リスク回避や方法をコンサル
受刑者採用
コンサルへの想い
私が受刑者雇用と出会ったのは、コロナが流行りだした2020年の頃です。
人手不足が深刻化していた3K(キツイ、汚い、危険)の企業様方が外国人雇用も難しくなってしまって、どこかに人出は余っていないのか? と模索する中、"受刑者の雇用を始めた"という企業の社長様との出会いがきっかけです。受刑者の雇用について調べてみると、そもそも受刑者を雇用するためには企業側がしなければならない手続きがたくさんあることや、受刑者は年間2万人出所すると言われているのにそのほとんどの方々がなかなか就職できていない現実があること、そして出所後わずかな所持金しかないため、仕事がない→生活ができない→犯罪をしてまた刑務所に戻ってしまう。
という負の連鎖があることも知りました。働きたいけど働けない出所者と、人手不足の企業様が繋がればこの負の連鎖も止めることができるし、人手不足も少しは解消されるのではないかと思い、2年ほどの期間をかけて受刑者を雇うことへのリスク回避や方法を構築し、2022年に起業しました。
とはいえまだまだ認知度も低く、課題も山積みです。人手不足の企業様方が受刑者雇用を視野に入れることが当たり前となる社会になるように、出所者が再犯せずに済む社会になるように私はこれから"受刑者採用コンサル"を広めていきたいと思っております。
与えあい 株式会社
代表取締役 藤野 かなえ
事業紹介
人材獲得サービス
・受刑者採用コンサル
年間約2万人出所してくる受刑者が採用できることをご存知でしょうか? その採用するまでの手続きや、 採用までのやり取り、採用後の管理まで弊社に お任せください。
元受刑者を雇用するメリット
外国人雇用比べ初期費用が格段に安い
外国人を雇用する際に、有料の職業紹介所を
介すると着手金として、50~80万掛かり、
採用できなくても返金されません。
出所者雇用の場合、料金が発生せずに半永久的に
募集ができます。※弊社で対応の場合、別途費用を頂戴します。
国の奨励金制度
出所者を雇用すると国から奨励金が貰える制度が受けられます!!
①就労・職場定着奨励金
刑務所出所者等を雇用した場合、最長6か月間、月額最大8万円をお支払いします。
最大48万円支給
刑務所出所者等に対して、就労継続 に必要な技能や生活習慣等を習得 させるための指導や助言等を実施 していただき、保護観察所にその 状況の報告を行っていただきます。
②就労継続奨励金
刑務所出所者等を雇用してから6か月経過後、3か月ごとに 2回、最大12万円をお支払いします。
最大24万円支給
刑務所出所者等に対して、就労継続 支援に必要な技能や生活習慣等を 習得させるための指導や助言等を 実施していただき、保護観察所に その状況の報告を行っていただきます。
③身元保証制度
最大200万円支給
身元保証人を確保できない刑務所出所者等を雇用した日から最長1 年間、刑務所 出所者等により被った損害のうち、一定の条件を満たすものについて、損害ごと の上限額の範囲内で見舞金を お支払いします。※労働保険に加入していることが条件となります。
元受刑者雇用の多くの手続き
元受刑者雇用のリスク回避や方法をコンサル
年間約2万人出所
有資格者が多く即戦力に
外国人労働者は資格に必要な筆記試験ができ ない方が多いので、育成する時間が発生します。 出所者の場合、服役中に資格勉強をする方が 多く、出所後即戦力になります。
定着率が非常に高い
文化の違いにより、外国人労働者は定着率は 非常に低く、2年続かない人が多数。 出所者の方は、真面目に働き定着率も 2年以上同じ会社に勤める方は50%。 会社の発展に大きく貢献します。
・就労困難者支援
・外国人雇用コンサル
・新卒採用コンサル
労務、事務代行サービス
・経理サポート
経理記帳、 請求書 領収書の発行、勤怠管理サポート、 求人票作成、応募者対応など 面倒な事務作業は弊社にお任せください
・SNS運用代行
WEBサイトの更新、 SNSマーケティング、アポイント調整など。
心理カウンセリング
経営、人事、労務、経理、 接待など日常のストレスに対するカウンセリングを行っております。
会社概要
商 号 | 与えあい 株式会社 |
---|---|
設 立 | 令和4年7月7日 |
資本金 | 1,000,000円 |
代 表 | 藤野 かなえ |
事業内容 | 受刑者採用コンサル、就労困難者支援、外国人雇用コンサル、新卒採用コンサル、 経理サポート、SNS運用代行、心理カウンセリング |
お問合せ
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